Ben de haftalardır https://hdbits.org davetiyesi arıyorum harıl harıl, olur da davetiye sahibi biri vardır içeride diye buraya not düşmek isterim.
- Yılmaz
divx sitesi mi? divx mi? :D hasan bey 5 yıl geriden takip ediyorsunuz. divx ve divx sitesi diye birşey kalmadı artık mkv bluray ripler var, olmadı biraz daha kalitesizi bdrip ve brrip'ler var. http://torrentz.eu/i var
- Erman Haskan
Mesleki deformasyona yol açan sakıncalı bir oyun (simülator) o =Pp çocukken büyük bir hazla aldığım Flight Simulator 98'den sonraki halimi hatırlıyorum =)) her uçağa bindiğimde şimdi flaplar 45 derece kuleden izin alacak şimdi vs diye check list yapardım.
- Fatih Turul
Ki bence havacılık sektörü oldukça da devam edecek bir program kendisi. =) az pilot (profesonel, amatör) tanımadım evinde boş zamanlarını bu programla geçiren
- Fatih Turul
şunu indiriyorum ozaman :) Microsoft Flight Simulator X: Acceleration Expansion
- Mustafa Can Güven
birde gülen gözler'i indireyim şimdi lafı geçince bi özlem duydum
- Mustafa Can Güven
Acikcasi, sadece yalin bir Flight Simulator kurulumu tavsiye etmem. Uzerine mutlaka LevelD 767, PSS 777, Pmdg serisi (737/747..vs.) bir add-on tavsiye ederim. O yuzden bulabileceginiz add-on FS X icinse onu degilse FS2004'u kurmaniz yerinde olur.
- Ozgur Demir
bu kadar komplike yani :) junior olarak başlayalım bi vecihi olamasakta...
- Mustafa Can Güven
Komplike yerine "as real as it gets" diyelim (:
- Ozgur Demir
Tüm add-on'ları toplayıp bi set yapsalar diycem de habire add-on çıkıyor : ) MS-X'in kendisi ek paketi ile 14Gb tutuyor zaten... : )
- System Enginari
tum add-on'lara ihtiyacimiz yok ya, begendigimizi kursak yetiyor
- Ozgur Demir
Yalnız MS bu oyunu geliştirmeyi nasıl bıraktı bilemiyorum... Hala içim sızlıyor, resmen oyundan öteydi.
- Bahadır ARSLAN
@Ozgur Demir FS 2004ü kullanmaya başladım.oradaki dersleri bitirmeye odaklanıyorum şimdilik.yeni başlayanlar için fs gibi bir başlık yazdın mı acaba ekşide var mı öyle bir şey?
- taner tarlakazan
PSS777 icerisinden guzel bir egitim ucusu cikiyor, ucagin external power ile calistirilmasindan baslayan... tavsiye ederim.
- Ozgur Demir
LevelD 767 yi okudum da onlar bana advanced şu anda.ben daha işin simülasyon tarafına bile geçemedim.kalkış ve iniş prosedürlerini çok takip etmeden sadece görerek devam edebiliyorum.mesela bir pistten diğerine kapalı havada gidemem:)gps localizer falan onlar hak getire yani.ama ikinci yorumdaki videoya bakacağım.teşekkürler.
- taner tarlakazan
video degil maalesef (: egitim ucusu... save edilmis bir ucus var, ayarlari yapilmis... bir de PDF dosyasi, oradan ne yapmaniz gerektigini adim adim anlatiyor
- Ozgur Demir
Savaş Şakar hocanın bugün doğum günü. Nice mutlu yaşlara.. Elektronik ticaret ve bankacılıkta benim gibi bir çokları için deniz feneri vazifesi üstlenmiş olan sevgili Savaş hoca, mutlu bir ömür dilerim @savassakar
Etohum, Avrupa’daki melek yatırımcılar, tohum fonları ve erken aşamadaki şirketleri destekleyen diğer oyuncuları biraraya getiren ağ EBAN‘e üye oldu.
- Burak Buyukdemir
Seyirci konusunu bayağı tartışıyoruz biz de. Artısı ve eksisi bol bir konu. Geç saatteki programa seyirci transferi bir mesele, etkin katılımı yakalamak ayrı bir mesele. Ben kesinlikle istiyorum. Son durum yarın belli olacak. Ama etap etap bayağı hoşluklar yansıtacağız ekrana umarım.
- M. Serdar Kuzuloglu
Amirim programın rating durumu nedir ? Bilgi alıyor musunuz acaba ?
- Mustafa Can Güven
Süre en az 2 saat ve ucu açık. Konukların performansına göre sabaha dek de devam edebilir. Ratingler kendi kategorisindeki kanallara ve programlara göre gayet iyi. Zaten o yüzden yeni sezon onaylandı. Daha da çok izleneceğini düşündükleri bir güne / saate aldılar. Süresiz hale gelmesi de aynı sebepten.
- M. Serdar Kuzuloglu
Bizimki de Beyaz Show gibi sabah kuşağına doğru sarkmaz dimi amirim? :)
- Tolga Şişmanoğlu
Güzel bir gelişme =) bence bu yeni yayın akışında ilk konu da sosyal medyanın devletler ve mevcut olan sistemler üstüne etkisi olabilir... İyi konuklarla sabaha kadar tartışılabilecek ve seve seve de izlenilebilecek bir konu =) (sadece bir öneri =Pp)
- Fatih Turul
Programa seyirci alınmazsa, izleyici katılımını daha fazla arttıracak atraksiyonlar düşünülebilir bence :) Her programa konuk şart değil izleyici ve sizin aranızda ki diyaloglarda olabilir.
- Mustafa Can Güven
daha iyi olmuş. şöyle doya doya sohbet olsun. bence de seyircili iyi olabilir, tabii sabah programlarına dönüşmezse :)
- Mertkit
O değil de Cumartesi geceleri o saatte kafamız biraz kıyak oluo ve eve dönmeye pek niyetimiz olmuyor normalde...
- kaloglu[@ İzmir]
Daha çok konuk nitelikli konuk gelirse gerçekten çok iyi olur. Gidip tanımadığımız etmediğimiz sırf takipçi sayısı çok diye konuk davet ediyorsunuz. Zaten onların çoğunun takipçi sayısının fazla olamasının nedeni kız olmaları ve dikkat çekici şeyler yazmalı. Ama ben bu programda daha nitelikli kişiler görmek istiyorum. Aslında sizin çevrenizdeki kişileri davet etmeniz çok iyi olur. Örn...
more...
- Mert Bulan
Mert Bulan, çok teşekkürler katkınız için. Son bölümde konumuz Ortadoğu halk hareketleri, konuklarımız İsmail Hakkı Polat, Banu Güven ve Mete Çubukçu'ydu. Bundan daha nitelikli bir üçlü kombinasyonunuz varsa her zaman beklerim. Yoksa üzgünüm ama katkı havada kalıyor. Bahsettiğiniz isimleri de çağıracağız elbette ama her hafta en az 5 konuğun ağırlanacağını unutmayalım. Ayrıca...
more...
- M. Serdar Kuzuloglu
Seyircili katılım için innovatif bir şeyler düşünülebilir. İlla herkesin stüdyoda olması gerekmeden, web'den, mobilden katılımlar vb düşünülebilir. Program sırasındaki paylaşımlardan , kapanışta paper.li yardımıyla "sosyalmedyat gece baskısı" diye bir şey bile çıkabilir.
- Mehmet Yiğit
Son bölüm konuklar ve tartışmalar açısından oldukça doyucu idi zaten.
- Simto Alev
bilisim guvenligi, ilintili devlet politikalari, siber tatbikatlar ve bunlarin sonuclari dogrultusunda alinan aksiyonlar menseili bir program yapmaya karar verirsen onerecegim biri olur.
- Sets Turan
Cumartesi geceleri Okan izlerdim ama artık o da keyif vermiyor. Artık izleyeceğim program sosyalmedya tv.
- Ergin
Haftanın tweetleri okumasındaki tonlamaya daha dikkat edilmesini rica ediyorum. Bu arada 26. bölüm tad ve damak ilişkisini kuran harika bir sezon finaliydi...
- Umut
Harika bir haber. Cumartesi alabildiğine gider sher şeyi konuşmalıyız diye strese girilmez. Bu arada kısa sürede böyle güzel bir değişikliğin olması zaten programın iyi gittiğinin de göstergesi. Yeni sezon ne zaman başlayacak?
- Murat Sönmez
26 Şubat Cumartesi başlıyoruz Murat bir aksilik olmazsa.
- M. Serdar Kuzuloglu
Etohum 2011 girişimciler, konuşmacılar ve davetlilerin katılacağı Etohum Antalya kampı 16 – 20 Şubat arasında Rixos Sungate, Kemer’de yapılacak. Bu sene içinde seçilen etohum 40 adayının ve geçen seneki etohum girişimcilerin katılabileceği bu kampta ...
- Burak Buyukdemir
Bu ofis hayatlarını izleyince kendimizi bunlara benzetelim diyoruz. Ama tecrübeyle sabit: Bunlar bizi bozuyor. (DropBox Office Tour) - http://techcrunch.com/2011...
Bunu ben de dusunuyorum Ersan, neden bizi bozuyor acaba? Neden bu tur bir ortam kuramiyoruz? kultur farkliligi? Egitim farkliligi? nedir nedeni?
- Cem Hurturk
olay malesef oyun alanları oluşturmakla bitmiyor. vidyodaki "herman miller" sandalyelerin sayısını ve maaliyetini hesaplamaya calısıyorum ben deminden beri... bu çalışana verilen degerin bir kanıtıdır... beraberinde baglılık elbetteki gelecektir.
- Okyar Ozlupinar
Bizde de böyle bir ortam yapılabilir ama bunun suyunu çıkarmayacak eleman bulmak zor. Hemen suistimal edilir böyle şeyler ne yazık ki.
- Özgür Çetin
Bizde böyle ortam kurulur ama bir farkla.. sabah 9 akşam 8 çalışarak..
- Serhat Durum
@Okyar a katılıyorum. Zamanında kendim için herman miller koltuk bakmıştım. 1500€ fiyatıduyunca dudağım uçuklamıştı :)
- Murat Hoşver (ne0c0de)
Bu kısım ofisin görünen yüzü, aşağıda garajda deliler gibi çalışan developerlar olmalı yoksa işler yürümez, hem developer dediğin sosyalleşirse yazamaz, dayıcan developera kola, sigara, doritos vs. gibi şeyleri kapatıcan karanlık bir odaya gör o zaman nası yazıyor :)
- Dryope
Cem, bizde şirketlerin disiplinle yönetilmesi şart. Bu tür özendiğimiz yapıları kurduğumuzda, insanlara rahatlık geliyor. İstismar ediliyor. Ve bizde iş disiplinine uymayanlarla yolları ayırmak da büyük bir dert. Türkiye ve Avrupa'daki girişimcilerin hayatındaki önemli engellerden biri de (Amerika'nın aksine) performansından memnun olmadığın çalışanı rahatça işten çıkaramamak. Bizde...
more...
- Ersan Özer
Bir de bu videolarda görünen ile gerçek yaşamdaki çalışma 'tarzının' farklı olduğunu unutmayalım. Bunlar tipik 'bakın nasıl da keyifli bir ofisiz' kategorisinde kurumsal iletişim / PR videoları. CEO sabahtan akşama kadar gitar çalmıyor orada, değil mi? Ersan'ın tespitlerine de katılıyorum ama bir de şu var: Dropbox bizde bir girişim olsa eminim üçte biri kadar adam çalışır ve herkesin...
more...
- M. Serdar Kuzuloglu
Facebook ve Google'ın ofislerinde oyun - sosyal alan odalarını (spor salonları dışında) genelde boş gördüm, insanlar bi noktadan sonra tüm bu oyunlardan da heveslerini alıyorlar, ilk başta heyecanlı ve eğlenceli görünüyor olabilir kanıksandıktan sonra parlak objelere dönüşüyorlar.
- Cem Ozkaynak
Ersan ve Serdar'a katiliyorum. Serdar'in dedigi gibi is yuku farkliligi tabi ki var ancak kultur/egitim'den gelen bir farklilikta var. Amerika'da (genelleme yaparak konusuruyorum) genellikle micro-management yapmaya gerek kalmiyor (http://en.wikipedia.org/wiki...), cunku herkes kendi sorumlulugunu biliyor, zamanini dogru ayarlayabiliyor ve is "zamaninda" bitiyor. Bizim...
more...
- Cem Hurturk
BOZAR..çünkü mentalite olarak daha hazır değiliz...
- Ömer Hakan Baki
Bu tür ofisler başta çok cazip gözükse de uzun vadede tüm diğer ofisler gibi sıkıcı olmaya başlar. Hatta bir zaman sonra dışarda yapılabilecek eğlence, spor vb. aktivitelerin ofise tıkıldığını farketmek insanın canını sıkıyor. Yaşamak için çalışıyorsanız sıkılıyorsunuz ama çalışmak için yaşayanlara birebir çözüm.
- Olcayto PEREZ
Özel alanların bu derece iş ortamına taşınmasına taraftar değilim ben pek... Evde ve dışarda da özlenecek şeyler olmalı en nihayetinde...
- Olcayto PEREZ
Olcayto'ya katiliyorum. Her ne kadar is ortaminin *cok* guzel ve huzurlu olmasi gerekirken bu kadar "eglence" merkezi olmasi yerine takimin her bir uyesine gym uyeligi vermek, istedigi kadar kitap satin alabilme yetkisi vermek cok daha verimli olabilir.
- Cem Hurturk
olcayto cok guzel bir konuya değinmiş, ofis ortamının bu ornekteki gibi güzelleştirilmesi oyun ortamlarının vs yaratılması bakın bizim için çalışanımızın zevkleri mutluluğu çok önemli demek değil. onlar istiyo ki çalışanlar ofiste sabahlasın, geceleri gündüzleri tüm hayatları işleri olsun , sosyalleşmesinler , kız arkadaşları / erkek arkadaşları olmasın ki kavga ettiklerinde bu işlerine yansımasın etc...
- Okyar Ozlupinar
Doğru burada sıkıcı olurdu. Başında bir yönetici vuracak kırbacı, biz ancak öyle çalışırız değil mi?
- Pasha
Pasha, hayat ya siyah ya beyaz olmak zorunda mı? İkisi de kötü bir zaman sonra diyorum. Bunu anlamak zor mu? Ofis yönetimi denen branş bu yüzden var. Yani ne kırbaçla, ne de ofisi incik boncukla doldurmakla ofis iyi yönetilmiş olmaz...
- Olcayto PEREZ
Malesef bizde bu şekilde bir ofis kurarsanız kimseyi iş başına toplayamazsınız.Yönetici olarak iş gücü bırakıp vaktinizi milleti iş başına toplamakla geçirirsiniz. İleride kültürümüz buna müsade ettiği derecede bu şekilde yatırımlar yapmak istiyoruz.
- Yunus Emre Doğançay
Yusuf, bu model ofislerde insanlar özel hayatlarını da genelde şirkete entegre yaşadıkları için bu tür ihtiyaçların doğması ve ona göre bir yatırım gerekiyor olabilir. Biraz Amerikan kafası. Lakin bizde durum bu dereceye gelmedi henüz. En azından şimdilik. Aslında bu bizim için büyük nimet ama farkında değiliz. Özel hayat önemlidir. Zira yaşam hakkı 9 kere verilmiyor...
- Olcayto PEREZ
Bu tur ofislerin, sirketlerin belli bir yere geldikten sonra olustugunu da unutmamak gerekir. Dropbox'in ilk ofisi soyleydi: http://blog.dropbox.com/?p=453 Turkiye'de neden olmuyor konusu da yorumlarda gayet acik, patronundan calisanina herkesin katildigi sey "kimse calismaz". Bu konuyla ilgili Berk'in etohum konusmasini dinlemek faydali olacaktir http://vimeo.com/19399545
- Eren Emre Kanal
Herkes bunlar bizi bozar demis, suistimal edilir demis ama kim boyle bir ofis kurmus da kim suistimal etmis simdiye kadar ornekleri var mi? Konu bence calisanlarin patronlarin onlara sagladigi sartlari suistimal etme meselesi degil. Konu sirket olarak butun olabilme meselesi. Eger bir ofiste guzel sartlar varsa, calisanlarin guzel imkanlari varsa bu sartlari sirket saglar, patron degil....
more...
- Erdinc YILMAZEL
herkes sorumluluğunu bildiği sürece bence türkiye'de böyle ofisler kurulabilir. yani benim yapmam gereken bir iş varsa yayıp yatamam heralde. eğer işi olduğu halde işlerini aksatıyor doğru düzgün yapmıyorsa biri o adamın bu işyerinde yeri yoktur zaten. bir de neden türkiye'de böyle bir ofisin bulunmadığına gelince, cevap çok basit:para yok. türkiyede bu tür bir işyerini işletebilecek, maliyetlerini karşılayacak kadar para kazanan bir ofis tanımıyorum.
- arif cabar
Etohum zirvesinde de benzer soru gelmisti "biz turkler calismayi sevmiyoruz" genel kategorisi altinda. Problem burada zaten. Bunun Turk olmakla ilgisi yok. Siz sirketinize bunu suistimal edecek adami soktugunuz surece zaten kendi uretkenliginizi de terorize ediyorsunuz. Her sey ise alim surecinden geciyor. Istanbul'da plazalarda sIkIcI isler yapan ama bu videoda gorulenden cok daha...
more...
- Berk D. Demir
...Ve hic zannetmeyin ki San Francisco'da boyle seyleri suistimal edip calismayacak adam yok. Tam tersine bir suru var. Onlar zaten bu start-uplarda calisamiyorlar. Vakti, sabri ve butcesi dar bir organizasyon dogal olarak en fazla vakti en degerli yatiriminlarini yaparken harcayacaktir. Herkes hata yapabilir, hatali bir karar verildigi konusunda fikir butunlugu olursa da, kulture uyum saglamayan parcadan hemen kurtulunuyor.
- Berk D. Demir
Ben de bir startup ta caliyorum evet dogrudur surekli ofis ici eventler oluyor, yiyecek icecek vs. full, masa tenisi filan var ofiste vs...ama olay bu degil ki... Daha az insanla daha cok is yapiyorlar...Cok is yapan cok calisan elemani da mutlu ediyor is veren...Cunku bir calisani ise kazandirip ve iyi kullanmak ve onu efort etmek sundugu seylerden daha pahali...Is gucu burada cok...
more...
- Reyhan Cepik
Emre, Erdinç ve Berk o kadar güzel düşüncelerimi yazmışlar ki yukarıda bizde bu işlemez diyenlerde bu yorumlara katılacaklardır. Özellikle bir nokta gözden hep kaçıyor şirketinizin yöneticileri gerçekten doğru yönetmeyi biliyor mu? Siz biliyor musunuz? Doğru ekip arkadaşını seçebiliyor musunuz? Gerçekten ekip arkadaşı mı arıyorsunuz? Hepsinin cevabı Size Göre evet olabilir ancak koca bir "Hayır"dır. Olayın kültürle, ırkla vs. alakası maalesef yok.
- Can Erdoğan
1. Başaramayan şirketler Yönetim'i bilmiyor. 2. Gerçek ekip arkadaşı aranmıyor. Yada seçim yapan insanlar doğru seçim yapmayı/değerlendirmeyi bilmiyor. Doğru insan seçilemiyor. 3. Gerçekten ekibi için dönen(çalışan) bir şirket kurulmuyor. 4. Hiyerarşi doğru kurulamıyor. 5. Çalışanlara insan gözüyle değil robot gözüyle bakılıyor ve çalışanların başka bişeye odaklanarak geçirdiği 10dk...
more...
- Can Erdoğan
Ben de her şeye "Türkler zaten böyle" yaftası yakıştırmamaya çalışanlardanım. Fakat elbette milletlerin de insanlar gibi karakterleri var. Ve tıpkı insanlar gibi, karakterlerinin oluşma sebepleri. O yüzden iş kanunlarından dem vurdum. Burada benim dikkat çekmek istediğim mesele işyerinde gitar çalmak değil. Genel olarak, yönetim anlayışından bahsediyorum. İşyerinde gitar çalma/çaldırma...
more...
- Ersan Özer
Olmamasi icin sebeb yok sevgili Ersan, biz Turkuz illaki bunu suistimal edenler cikar demek yanlis olur fakat onceki yapilan yorumlara katilarak bu tarz calisma ortamlarinin 2 gunde yaratilmadigini ve bir sirket kulturu haline zamanla geldigini unutmamak lazim. Ben bu tarz yerleri gordum, calistim ve calisanlara kattigi pozitif enerjinin sirket basarisina getirdikleri goz ardi edilemiyecek kadar cok.
- DenizTuran
Çok kasmaya gerek yok arkadaşlar. Guitar Hero oradaysa, oraya konmasının amacı oynayın olarak algılanır ve oynanır. Normal olan budur bence. Bazı arkadaşların kültürel olarak hazır değiliz yorumlarına çok gülüyorum. Yahu biz dünden buna hazır olduğumuz, böyle bir olayı beklediğimiz için sorun oluyor zaten. Adamın ofisine olanaklar sunuluyor, adam bunu kullanmıyor. Street Fighter bütün...
more...
- Olcayto PEREZ
Ben yanlış mı biliyorum bilmiyorum ama Türkiye'de calışma ortamı rahat şirketler de var. Onlardan da yorum bekliyoruz :)
- Hasan Yaşar
from iPhone
Cok guzel bir tartisma donuyor burada. Hem is verenler, hem calisanlar... Ersan'in dedigi gibi tabi ki kulturel farkliligin etkisi var, bunu kimse inkar edemez. Kulturel farkliligi goz ardi etmek yanlis olur. Buna Berk D. Demir e-tohum zirvesinde cok guzel deginmisti. Ancak sanirim asil sorun is verenlerin, takimlarinin ruhuna ve kulturune uygun kisileri secmemesinden/secememesinden kaynaklaniyor. Yani ekibin kulturu, ruhu bozuluyor ve sonra kendisini suclayacagina biz millet olarak boyleyiz diyor/diyoruz.
- Cem Hurturk
ff deki en yarali feedlern biri bu feeddir. ersan ve erdinc in soyledikleri cok dogru, cozum ekipin dusunce tarzini degistirmesidir. genel icin bu ortam yakin zaman da olmaz
- Selcuk Ergin
from BuddyFeed
Biz ofis olarak fena eglenceli degilizdir ; http://vimeo.com/9216059 ;) Dünyanın en süper ofisi olmayabilir ama bizim ofisimiz işte ;) Cok güzel bir feed olmus, bir kac noktaya ben de deginmek istiyorum. Dogru ekip arkadası secmek cok onemli, işi yapıyor olabilmek birinci şart olmamalı bence, ama burada da HR process'lerinin yeterince gelişmemiş olmasına baglıyorum cogu sirkette....
more...
- Alemsah Ozturk
Bir diğer onemli konuda takım olmayı başarmak ve ortak hedefler yaratmak. Bence dogru insan kalitesinden sonra 2. onemli konu bu. Eger dogru kalitede insanları, ortak bir hedefe dogru yonlendirip onu kendi hedefleri olarak yaşamalarını başarırsak, bu durumda yukarıda konusulan dertlerin cogu ortadan kalkıyor. İşin nasıl ve nasıl bir sürecte yapıldıgından ziyade, sonuc odaklı olursak ve...
more...
- Alemsah Ozturk
Suistimal ile kasit nedir? hangi noktadan sonra calisanin verdiginizi olanaklari suistimal ettigini dusunursunuz mesela? yani isyerine bir oyun seti kuruyorsaniz bu sizin icin "mesai saatin bitince eve gitme, oynacaksan burada oyna, sonra gidersin" demek mi? yoksa "ogle arasinda yemek vaktinden arttir oyna" demek mi? adam calisirken kafasi bunaldiginda kalkip 20 - 30 dk oynadiginda buna laf edecek misiniz mesela? sinir nedir? bunlar bizi nasil bozuyor?
- Ozgur Demir
Türkiye'de de bu tür ofisler kuracak maddi imkanlara sahip çok fazla şirket var. Bence bu tür ofislerde hem eğlenip, hem de bir takım olarak tek bir hedefe odaklanıp, başarılı işler çıkarmak da mümkün. Bir çok arkadaşımızın belirttiği gibi bence de işin püf noktası "doğru ekibi kurabilmek". Eğitim ve kültür farklılığı çok önemli bir nokta olsa da, iyi eğitimli, kültürlü, akllı, yaratıcı...
more...
- Serdar Yaman
Tek taraflı birşey değil, bu kültüre uygun yönetici bulmakta problem... Çünkü kültürel olarak yetiştiriliş tarzımız uygun değil,Anne 20 yaşına gelmesine rağmen yetişkin bir insana dersine çalışıp çalışmadığını, dişini fırçalayıp fırçalamadığını sorar... Avrupa ülkerinde sınav esnasında bir gözetmen sınıftan çıksa dahi kimse kopya çekmeye tenezzül etmez fakat bizde durum malum... Fakat yeni nesillerle birlikte gün geçtikçe, eğitim seviyemiz yülseldikçe, okuma kültürümüz arttıkça bu durum düzelecektir.
- Yunus Emre Doğançay
İşi küçük parçalara böl, dağıt, imkan ver, zaman belirle, her işin sonunda ölç ve ödül-ceza ver. Bunları sürekli, kesin bir tutarlılıkla her bir çalışan için ayrı ayrı yap. Dropbox ofisinde görülenler "ödül değil" çünkü her zaman oradalar, ancak imkan başlığı altında küçük bir kısım olabilir. Az gelişmiş ülkelerden insan kaynağı başvuru sayısını artırarak içinden "kaliteli" olanları rakiplerinden önce ayıklamak için güzel yöntem.
- Ercan Bülbül
Yunus Emre, yeni nesil ile eğitim seviyemiz ve okuma kültürümüz gün geçtikçe düşüyor, artmıyor maalesef :)
- Serdar Yaman
Gercekten cok yararli bir feed oldu. Alemsah'in bahsettigi gibi ise alim sureclerinin cok detayli olmasi gerekiyor ancak (kendi acimizdan konusuyorum) malesef pek boyle olmuyor, yani kitaplarda yazdigi gibi olmuyor, olamiyor. Genellikle acil durum modunda olundugundan daha hizli bazi surecler atlanarak ve "hissederek" bir karar veriliyor ise alim sureclerinde. Bu da tabi ki uzucu...
more...
- Cem Hurturk
Bu arada, Ersan yanlis hatirlamiyorsam siz en son 70 kisiydiniz. Boyle kalabalik bir ekip icin ofis etkinlikleri duzenlemek, beraber bir yerlere gitmek sanirim biraz daha zor :) Yani ekip olarak bir karting turnuvasi yapmak, masa tenisi turnuvasi yapmak,vs. :)
- Cem Hurturk
@Serdar Yaman, bu konuda Yunus Emre'ye katiliyorum. Gun gectikce toplumumuzun egitim seviyesi yukseliyor. 6 yasinda iki afacan oglum var. Ben onlarin yasinda evde oturuyordum ancak gunumuzun 6 yasindaki cocuklari, iphone/ipad kullaniyor, internette dolasabiliyor, okulda ingilizce ogreniyor, spor yapiyor, arastirmayi ogreniyorlar. Gunumuzun ve gelecegin gencligi bizden cok daha kulturlu, arastirmaci ve egitimli/kulturlu olacak. Bu kesin.
- Cem Hurturk
Çalışanların robot olmadığını hatta sosyal nitelikleri olduğunu en iyi işverenler bilirler. 10 kişilik bir ekipte sadece bir çalışanın ofis içindeki olanakları suistimal etmesi çoğu zaman sorun olmaz. Ekip ufaktır, kendi içinde iletişim kurarak sorunun üstesinden gelir. Ekip 50 kişi olduğu zaman bu denli başarılı bir iletişim sağlanamıyor. Bir çalışanın suistimalleri önce fısıltı, sonra dedikodu oluyor. Daha sonra tüm ekibin huzuru kaçıyor maalesef.
- Serdar Yaman
yorumları tam okuyamadım ama bende böyle bi ofiste çalışıyorum :D ama 5 mtre karesi :d bir mutfak masası kadar yiyceğimiz var bide oyun odamız nintendo wi ps gtarlarımız falan ama oyun odasında ki vitrini atamadığımız için giremiyoruz :D bilmiyorum ama bozulmadık heralde çok iyi de projeler yaprıyoruz :D
- Caner TÜRKMEN
Cem, eğitimin kalitesi konusunda "kendi içinde bulunduğumuz" çevreyi değil genel bir değerlendirme yapmak gerekiyor. Bizlerin çocukları evet çok fazla olanaklara sahipler, iyi eğitim alıyorlar. Benim de çevremdeki 4-5 yaşındaki çocuklar benim 10 yaşımdaki halimden daha çok sey biliyorlar. İki kuzenimin 5 yaşındaki çocukları okuma yazma biliyor, benim adını bile bilmediğim bir çok hayvan...
more...
- Serdar Yaman
Serdar evet haklisin ancak sunu unutmamali, kocaman bir gole ufak bir tas atarsin dalga butun golde yayilir. Azinliktaki bu iyi egitimli gencler yarinin temelini olusturacak. Bu yuzden durum umutsuz degil. Bu ayri bir feed konusu :)
- Cem Hurturk
Kısaca kendi tecrübemden: Uzun dönem takım arkadaşları ya da çalışan aranıyorsa, işe alım ÇOK hassas, dikkatli ve detaylara önem veren cinsten olmalı. İnsan Kaynakları bölümünüzün/çalışanınızın önemi çok büyük. Burada bildiğim kuvvetli HR bölümleri, profesyonel ajanslardan, potansiyel çalışanlara yönelik soruşturma yapmak konusunda yararlanıyor. Dedektif gibi, çok detaylı bir işe alım süreci oluyor...
- İlter Kalkancı
... kısa ve orta dönem işe alımlarda ise süreç daha rahat, fakat çalışanla şirket-servis sağlayıcısı tipinde sözleşme yapıyorlar. Bunun avantajı, 1 ay önceden haber verip sözleşme iptal etmeye imkan veriyor olması. Normalde bir çalışanın sözleşmesini iptal etmek kolay değil, bu feed'te bazılarının da belirttiği gibi.
- İlter Kalkancı
Bir de bence ne ekerseniz onu biçersiniz. En tepeden aşağıya doğru, eğer disiplinle karışık bir rahat/huzurlu çalışma ortamı havası yaratamadıysanız, yeni çalışan ekstrem uçlarda gidip gelecektir. Bu konuda Türkiye ile yabancı çalışanlar arasında bir kültür farklılığı olduğunu sanmıyorum. Ama IT sektöründe Türkiye'de çalışmadım hiç, kesin konuşamam. Olayı insanların en temel ihtiyaçlarına indirgediğimde, bir farkımız olacağını zannetmiyorum.
- İlter Kalkancı
Walla coffee-mate 2 hafta gelmedi diye olay çıktığını bildiğim için hak vermeden edemiyorum. Özellikle Ankara'da adam bulmak da baya zor, SF ile karşılaştırmamak lazım. Ama şu da var ki bi seviyenin üzerindeki personel de ofise ve diğer imkanlara bakar yani o yüzden "maaşı da arttırdık ama yine de istediğimiz personeli bulamıyoruz" diye yakınanlardansanız neden olmasın... İnsanlar öğrenir, adapte olur, buna da şirket kültürü denir değil mi?
- madpoet
Gurur ve cesaret verici. Bir yandan da değişimin özeti...
- Ali BULUT
Böyle bir yazı da ismimin geçmesi bile çok güzel. Bu yıl çok daha iyi girişimler çıkacak etohum'da. Desteginiz için teşekkürler.
- Hasan Yaşar
from iPhone
Alisverisrobotu.com'u nasıl unuttuğumu anlamıyorum Ertuğrul ve Çağdaş'a buradan sevgiler gönderelim, kaplerini alalım, motivasyonlarını yüksek tutalım.
- Burak Buyukdemir
Ne olursa olsun, ağızda purolu bir fotoyu "şahsen" görmek beni rahatsız etti bu kadar takip edilen bir profosyenelin blogunda...
- Ozan Cılga
Bence herkesi tam olduğu gibi kabullenmeyi ve tahammül etmeyi öğrenmeliyiz. Zaten konu o değil; puro bahane... Siz yazıya kulak verin.
- M. Serdar Kuzuloglu
Yazıyı okudum Serdar merak etme :) Yazıda purodan bahsedilmesine değil benim itirazım, senin öyle bir görüntü vermen. Yoksa sade bir okuyucu olarak, yazarın ne yazacağına karışmak ne haddimize. Hele ki insanların keyfine ;)
- Ozan Cılga
Yorumu anlıyorum, benimki de sizin yorumunuza yönelik bir açıklamaydı sadece. Ayrıca teşekkürler.
- M. Serdar Kuzuloglu
Nerelere taşıdın konuyu ya, "tahammül etmek" filan. Ben sadece sigara karşıtı birisi olarak, seni örnek alan bu kadar insan varken biraz daha hassas olmanı beklerdim, hepsi bu. Açık sözlü olduğum için de kusura bakma lütfen :)
- Ozan Cılga
Ozan Bey ben de puro içen bir adamın puro eksenli yazısında purolu resmi olmasını anlayışla karşılamanızı beklerdim. Yoksa sigaraya ben de en az sizin kadar karşıyım, 12 sene önce ilişkimi bitirdim kendisiyle.
- M. Serdar Kuzuloglu
Teşekkür ederim cevabınız için Serdar Bey, son derece normal ve doğal olarak konuya bakış açımız farklı. Puronuzu umarım ve diliyorum en kısa zamanda yakarsınız 2011 içerisinde :)
- Ozan Cılga
anlatim dili cok basarili yazinin. Iyi yillar, purolu gunler?:)
- Fatmanur Erdogan
Bir motivasyon aracı olarak Cohiba puro :) Yazının mesajı da "zaaflarını kontrol altında tutabildiğin sürece hedeflerine bir adım daha yaklaşırsın" olsa gerek...
- nothingelse11
Eve misafir olarak gelen bir arkadaş tesadüfen o Cohiba'yı humidordan çekip içseydi ne olurdu acaba? Hayatın böyle tatsız sürprizleri de olabiliyor.
- nothingelse11
Serdar hatirlarsan ayak ustu bir sohbette blog yazmanin senin icin "Profesyonel bir futbolcunun firsat buldukca hali sahada futbol oynamasi" gibi oldugunu soylemistin. Ancak blog yazilarin hep profesyonel degerde. Yani gazete kosesinde gormek istenilecek tadda. Takipcin olarak keyifli yazilarin icin tesekkur ederim :)
- Murat Buyurgan
from iPhone
Dostum, bu sene aklında ne varsa, hayalini kurdugun ne varsa gerceklestigi sene olsun!
- Alemsah Ozturk
Keyifle okudum, hepimizin tüm hayallerini gerçekleştirip, tadını gönlünce çıkardığı bir yıl olsun inşallah:)
- Aslı Özyağmur Buyurgan
from iPhone
Bu Puro işi ilgimi cekmeye basladi :)
- Şenel Şahin
10 numara yazı, 10 numara 10 fotoğraf, 10 Numara Puro Kültürü :)
- Yuce Zerey
Aslinda haksizlik ediyorum yenilikci degil diyerek projenizde (bir yorumumda) diger projelere kiyaslamayla gercekten en yenilikci projeler arasindasiniz. Sonucta hayata gecirdigi sistemin ne zor bir sistem gerektirdigini cok iyi biliyorum. (itiraf)
- Gökhan. (Guru fasulye)
Bazı projelerin görünen yüzü oldukca basit olur. Anlatması da kolay. Genelde de bu tarz projelerin arkaplanları zor ve zahmetli olur. Sitelerden fiyatları alıp karşılaştırıyorlar. Ama nasıl alıyorlar? Her site aynı formatta bilgi veriyor mu? Vermiyorsa nasıl alınıyor? Onlarca ayrıntı. Sonrasında ise bu bilgilerin kullanıcıya basit bir sekilde sunulması. Aslında yenilikçi olan temel fikir değil olayın yapis sekli ve sunumu. Oyum dize :)
- Hasan Yaşar
from iPhone
Benim onceden demek istedigim bu sitenin diger sitelerden (fiyat karsilastirma sitelerinden) farkli olarak ortaya yenilikci birsey koymasiydi, ama diger projelere baktigim zaman evet ortada cok iyi bir yenilikcilik var aslinda. Fiyat karsilastirma sitelerinin cok ciddi is yuku ve yazailimsal arkaplani var. Oyle hadi 1-2 arkadas oturup site yapalim demekle ortaya cikacak bir is degil, amerikadaki FK sitelerinin 200'er tane urunleri ayiklayan calisanlari var. Yazilim da bir yere kadar.
- Gökhan. (Guru fasulye)
Aslında farkları fiziksel mağazaları da entegre ediyor olmaları :)
- Hasan Yaşar
from iPhone
Tabiki soru sorabilirsiniz. Ozan, zaten bir TV kanalında :)
- Cem Evren Ateş
Soru : Satış yapılan ürünler içerisinde tarım bakanlığı ve sağlık bakanlığı izinli ürünler olmadığı zaman ne gibi yasal yaptırımlar var ?
- Ali GÜNDOĞDU
Erhan hocam keşke sizden ders alma şansım olsaydı. anlattıklarınızdan inanılmaz keyif aldım, çok teşekkürler.
- Ozan Dikerler
bir tavsiye; salonun 4 köşesine veya 6 noktaya 1 er ayaklı mikrofon konulup, biri soru soracağı zaman ona yakın olan mikrofon aktif hale getirilerek ses daha net alınabilir?
- Ozan Dikerler
@Selim o devir geldi hatta bitmek üzere. mobile network olsun yetere gidiyoruz. Herkes mobil cihazlardan işini görüyor, bilgisayara da gerek kalmıyor yavaş yavaş.
- Mehmet Fatih YILDIZ
umarim "etohum garaj ankara"da olur :)
- Dogan Kaya
Naksan Teknoloji A.Ş., Apple aksesuarları ve kulaklıklar konusunda ülkemizin lider şirketlerinden Elma Sepeti Ltd. ile güçlerini birleştirerek, teknoloji sektöründe söz sahibi bir oyuncu olma yolunda önemli bir adım attı. (http://friendfeed.com/elmasep... üzerinden)
Naksan Teknoloji A.Ş., Apple aksesuarları ve kulaklıklar konusunda ülkemizin lider şirketlerinden Elma Sepeti Ltd. ile güçlerini birleştirerek, teknoloji sektöründe söz sahibi bir oyuncu olma yolunda önemli bir adım attı.
Elmasepeti benim açıldığı günden bu yana tüm donanımlarımı aldığım adres olduğu için Elmasepeti'ni Elmacıpazarı ile aldatıyormuşum gibi geliyordu bana :)
- Melih Sancar
masanin iki tarafinda birden oturmak nasil bir duygu? ahaha
- hybridus
Bloomberg Businessweek 5 - 18 Eylül özel sayısı kapak konusu Ahmet Usta'nın kaleminden önümüzdeki dönemde etohum şirketlerine sunacağımız etohum girişim sermayesini anlatılıyor. http://www.etohum.com/etohum-...
Etohum fonu Türkiye'nin önde gelen tecrübeli internet girişimcilerini biraraya getiriyor. 2010 - 2011 döneminde etohum süreci içinden çıkacak internet projelerine yatırım yapmayı amaçlıyor.
- Burak Buyukdemir
eTohum Fonu odağında Kuluçka 2.0 isimli kapak dosyası çalışmamı, Bloomberg Businessweek Türkiye dergisinin 5 Eylül 2010 tarihli sayısında okuyabilirsiniz.
e-tohum Kurucusu Burak Büyükdemir ise projeyle ilgili şunları söylüyor: " Ovi-etohum" işbirliği ülkemizdeki mobil uygulama ekosisteminin büyümesi ve uzun vadede mobil geliştiricilere yeni ve sürdürülebilir fırsatlar doğuracak olması açısından son derece önemli bir adım. Nokia gibi dünya devi bir firmanın Türkiye pazarına yönelik böyle bir proje başlatması ve bu kapsamda sahip olduğu know-how'ı girişimcilerle paylaşmasından büyük bir mutluluk duyuyoruz."
- Dinçer Keskinpala
from Bookmarklet