Получить премию за написание сообщения, когда не хватает денег на бизнес-ланч. - Андрей Пятница Суббота

Рассказать о <strike>сдаче "крутого" проекта</strike> "крутом" решении "крутой" задачи. - Андрей Пятница Суббота

рядовой сотрудник работающий в не рядовой компании может получить за счет таких публикаций быстрый старт в сообществе. авторитет компании позволит начать не с нулевого уровня - cut - copy - paste

если он о чем-то пишет — он об этом знает достаточно чтобы говорить об этом вслух - cut - copy - paste

Рядовой сотрудник получит быстрый старт в сообществе если будет публиковаться в местах скопления товарищей из соответствующего сообщества. - Андрей Пятница Суббота

в стороннем сообществе он никто, а пост в блоге — это как справка от родителей - cut - copy - paste

сам факт что он что-то пишет означает что этот человек вообще существует, как-то себя проявляет, у него есть инициатива, и он не просто мясо, а ценен для компании, раз они постят это в свой блог - cut - copy - paste

еще если в компании 5 программистов, то при рочих равных круче для компании (со всеми вытекающими) тот кто постит в блог - cut - copy - paste

этим он показывает свою лояльность, инициативность — это очень ценный ресурс - cut - copy - paste

Допустим, я напишу в блог компании "донимион" о разработке сверхбыстрого похапе-шаблонизатора и напишу о том же в блог на хабрахабр. В первом случае даже Яндекс-бот до конца не прочитает. Если нужен старт в сообществе, то идешь в это сообщество и заявляешь о себе. - Андрей Пятница Суббота

Может переформулировать вопрос - зачем компании нужно, чтобы ее сотрудник вел блог? - Радиоэлектронная борьба

Начнем с того что ты не рядовой специалист. И тут уже обратная схема. Ты можешь писать где хочешь и что хочешь, а мы всем будем говорить что ты у нас работаешь. - cut - copy - paste

@mintmint сделано - cut - copy - paste

Да не, я о том, что с точки зрения сотрудника он получает бабло за некоторую работу, оговоренную при поступлении в компании. Все, что сверху (включая проявления инициативы по любому поводу) - это чудо, и заслуживает всестороннего изучения. Просто хочется написать потому что хочется написать. Поговорить со вселенной. - Радиоэлектронная борьба

@mintmint /like про поговорить со вселенной - Андрей Пятница Суббота

Вот лично я пишу потому что хочется писать, и надеюсь на ответ. Других, особых причин - нет. - Радиоэлектронная борьба

Осталось понять зачем тебе хочется писать, и почему Андрею не хочется - cut - copy - paste

Андрею хочется, но он выпендривается, что ленится, а пока повыпендривается, уже спать пора. - Радиоэлектронная борьба

Сотруднику нужно писать, чтобы повысить свою капитализацию. Если сотрудник часто и хорошо пишет в корпоративный блог, то его начинают ассоциировать с компанией, он становится ее "лицом". Естественно, таких сотрудников увольняют лишь в самых крайних случаях - обычно, ими дорожат. - Arthur Welf

@welf господи, какое коварство. - Радиоэлектронная борьба

А про плюсы то мы стали говорить не как о причине писать что-то, а как о следствии. И вообще не важно куда он пишет. В корпблог, в жж или на хабр. Главное что пишет. Пишет по теме. Остальное не важно. - cut - copy - paste

чтобы гендир узнал о существовании такого сотрудника - терпеливый и безмолвный

@welf либо он сделает себе лицо, и пойдет фрилансом заниматься, потому что компания больше не может содержать его, он для них слишком дорогой - cut - copy - paste

Что касается компании, то все зависит от того, что это за компания. Как правило, компаниям нужно, чтобы их сотрудники писали в корпоративный блог для того, чтобы их воспринимали не как какую-то абстрактную организацию, а как команду, где работают живые люди - такая человечность обычно на пользу компании. Пример - риэлторские агентства, там важно доверие клиента к агентству, и когда человек видит в корпблоге живых симпатичных людей, то у него возникает больше доверия к такой компании. - Arthur Welf

@dfitiskin это и без блога случается. - Радиоэлектронная борьба

@dfitiskin если такой сотрудник начинает слишком много требовать, то возможно. Но, как правило, ему будут немного больше платить, чем другим, поскольку будут больше ценить его. - Arthur Welf

@mintmint писать в блог не единственный способ повысить капитализацию. поэтому да, можно и без блога перерости компанию. - cut - copy - paste

@welf живые симпатичные люди в риэлторской компании - я не верю. - Радиоэлектронная борьба

В качестве примера корпблога в сфере недвижимости почитайте разделы "Арендаторам и Арендодателям вот здесь: http://torent.ru/ . И потом сами ответьте себе на вопрос - вы обратитесь в какой-то МИАН или к этому человеку (хотя он позиционирует себя как частного маклера, у него более 20 сотрудников работают). - Arthur Welf

@welf больше ценить такого сотрудника будут если он и в остальных вопросах не уступает, и его писанина в блог дает эффект. - cut - copy - paste

@dfitiskin в случае, если повышаешь "свою капитализацию вообще" лучше писать, например, в хабр. - Радиоэлектронная борьба

@welf Этот упырь мягко стелет! - Радиоэлектронная борьба

@mintmint согласен, но предлагаю расширить: нужно писать там где прочитают, воспримут правильно. можно писать везде. тогда больше кругов, больше шансов - cut - copy - paste

компаниям нужно очеловечиваться, а людям капитализироваться, выходят они вполне могут взаимовыгодно сотрудничать - cut - copy - paste

@dfitiskin естественно, он должен быть профессионалом и в своем деле. Я исхожу из того, что других в нормальных компаниях не держат ;) - Arthur Welf

@mintmint Ага, но как стелет! ;) - Arthur Welf

@welf до кризиса держали всех, после кризиса тех, кто хорошо спрятался :) - cut - copy - paste

я бы некоторым сотрудникам компаний руки отрывал за то что они в блог пишут на темы связанные с компанией. случае когда компании выгоден блог сотрудника и наоборот - или единичны или нормально работают в ооочень маленьких компаниях - Anton Merkurov

Мне кажется тут вопрос шире, чем просто "задача компании очеловечиваться" - это промежуточное состояние, которое ведет к чему-то другому. В рамках корпоративного блога. - Радиоэлектронная борьба

@merkurov они пишут неправду? или горькую правду? - cut - copy - paste

@mintmint да шире, как мы сегодня и говорили, оказывая услуги надо быть веселыми парнями, делать шоу из работы. И уже тогда будут заказывать не услуги, а их самих. Про то что результат должен быть на уровне, это и так понятно я думаю. - cut - copy - paste

получается что сотрудничество человек-компании должно учитывать такие условия. со стороны компании: продвигать своих сотрудников в сообществах, а это значит в том числе обеспечивать их интересными задачами, на которых они могут проявить себя, и обеспечить рост компенсации с ростом капитализации специалиста. а сотрудник должен реализовывать эти задачи в лучшем виде, и писать об этом. - cut - copy - paste

@dfitiskin нюанс: у компании нет задачи обеспечить рост компенсации сотрудникам. это задача сотрудников. остальное да. - Радиоэлектронная борьба

@mintmint как это нет? я говорю: чуваки развивайтесь, мне это нужно. через 2 года они развились, а я теперь не могу оплатить их работу. Выходит они идут в другую компанию, а я начанаю все сначала. - cut - copy - paste

@mintmint Более того, у компаний обычно нет и задачи "обеспечивать сотрудников интересными задачами", зато есть задача рубить бабло. - Андрей Пятница Суббота

@numbata ну выходит компании рубящие бабло могут не расчитывать на посты в корпблог. Верно ли обратное? - cut - copy - paste

@dfitiskin Повторяю: у компании нет задачи поднимать зарплату, поскольку это издержки, и компания, как таковая, теряет деньги. Есть задача растить сотрудников, и увеличение зарплаты - неприятный побочный эффект. - Радиоэлектронная борьба

@mintmint а как насчет рости вместе с ними? иначе для чего все это? - cut - copy - paste

@numbata Имхо дело хозяйское кто чем кого обеспечивает. Я заметил, что люди пишут или не пишут в блоги безотносительно интересных задач или еще чего. Пишут в блог от того, что он есть, например. - Радиоэлектронная борьба

@dfitiskin Вариант. - Радиоэлектронная борьба

Хотя красивое решение интересной задачи может быть стимулом для написания статьи. Например, с целью выпендриться фактом. - Радиоэлектронная борьба

Но отсутствие интересных задач, времени, или еще чего-то, это скорее лишь отговорка, скрывающая истинную причину (например Боюсь написать глупость, боюсь стать капитаном очевидность, боюсь негатива, боюсь что никто не будет меня читать.). Или это и есть причина? Истина где-то совсем уже рядом. - cut - copy - paste

Мне кажется, что про клевые решения клевых задач - это лучший повод показать, что ты можешь что-то делать вне привычного хода вещей. Причем задачи должны быть коллективными, тогда имеет смысл писать их решения в корпоративный блог, т.к. имела место (и смысл) именно командная работа. Как-то так. - Радиоэлектронная борьба

Либо разодрать на куски и каждый про свое напишет, но общее целое добавит плюсов им в карму. - cut - copy - paste

Воооооот. Точно. Мессага в корпблоге имеет место быть в случае, если командно решили интересную задачу, и предложили человеку с нормальным русским языком донести ее до окружающего мира с "разрешением на эмоциональное описание ситуации". - Радиоэлектронная борьба

Но опыт показывает что клевые задачи не так просто заполучить, нужен шаман, который обыденное будет представлять клевым для команды, чтобы они уже это делали с душой, а потом в корпблог с эмоциями - cut - copy - paste

@mintmint Об этом я написал, примерно, на 50 комментариев выше. - Андрей Пятница Суббота

А теперь вопрос: это корпблог еще? или портфолио уже? - cut - copy - paste

@numbata Я ведь не поленился, я ведь сумасшедший, я ведь почитал весь тред. - Радиоэлектронная борьба

@dfitiskin Это сайт компании, а на сайте эта компания показывает себя через призму работ. Т.е. портфолио - это что мы сделали (в общем случае), блог - как мы сделали (в общем случае). Миксы приветствуются. - Радиоэлектронная борьба

Самое главное чтобы сотрудники вели КБ по своему желанию, т.е. компания должна создать условия для подобной творческой реализации сотрудников. но не в коем случае не заставлять их это делать. Далее все это работает в двух как минимум направлениях: на самого сотрудника (как профессионала своего дела, т.е. личный PR) и второе на компанию, показываю профессиональный уровень её. - popov vitali

@zlatasvarga да, все верно, и тут мы подходим к вопросу топика: как создать условия и какие условия создать, чтобы сотрудники по собственно инициативе начали вести КБ? - cut - copy - paste

@dfitiskin В первую очередь, установить КБ и обеспечить к нему доступ. Во-вторых постараться его пропиарить и привести читателей (чтобы была мотивация писать), в третьих легализовать постинг в КБ (конечно в рамках разумного, либо выделяется время, либо на уровне доверия). Поощрения конечно хороши, но лучше чтобы они были не материальны иначе это все испортит. сотрудник в первую очередь сам должен хотеть писать. - popov vitali

@zlatasvarga так это расставить «сети» и ждать «рыбы», а можно ведь и не дождаться. Т.е. все верно, без того что вы перечислили вообще смысла нет что-то ожидать, это необходимо, но не достаточно. - cut - copy - paste

@dfitiskin Из своего опыта скажу, если в компании нет людей которые в первую очередь сами хотят вести блог. заставить делать их не возможно, можно обязать pr менеджера, но это будет не то. Все должно идти от людей, от их желания и возможностей, а не наоборот. - popov vitali

@zlatasvarga вот в том то и вопрос, есть ли ген блоггера, или это инфекция, которой можно заразить. - cut - copy - paste

@dfitiskin опять повторюсь все зависит от конкретного человека и атмосферы в которой он находится. Если в офисе где он работает активно используются современные технологии общения, то вполне вероятно привлечь человека к постописательству. - popov vitali

@zlatasvarga Хорошая мысль на тему того, что внутри офиса нужно приучать людей общаться письменно. Много, так сказать, бонусов у этого процесса, не только корпоративный блог. - Радиоэлектронная борьба

много умного и хорошего было сказано. Могу от себя добавить решение проблемы чрезмерной капитализации сотрудника - создание базы знаний по тематике корпоративного блога компании и расширение списка сотрудников, ведущих корпоративный блог. - Николай Белоусов

А писать блог правильно отметили: со стороны компании: 1) очеловечивание компании/бренда, 2) дополнительный интерес к проектам/продуктам компании (не только от аудитории, но и от СМИ) как итог 3) повышение лояльности и имиджа бренда/компании. Недавно прочел фразу, что люди будут склонны обращаться в те компании, которые наиболее информационно открыты. Блог в этом играет существенную роль. Важно еще и позиционирование перед прессой, как инноватора или лидера в определенной области для компании, что в свою очередь обратится в доп. упоминания в прессе. - Николай Белоусов

@mintmint да, самый большой плюс письменного общения в том, что мысли написанные, куда более продуманы, чем те что говорятся устно. - cut - copy - paste

@dfitiskin Алена Макова, которая отвечала за ведение блога в издатиельстве "Манн, Иванов и Фербер" рассказывала, что сначала приходилось заставлять сотрудников писать в корпоративный блог. Но для них установили очередность, и им пришлось это делать. Однако, когда посетители блога стали активно комментировать посты и сотрудники увидели, что им это интересно, то сотрудники стали уже с нетерпением ждать своей очереди, чтобы поделиться с людьми своими мыслями. - Arthur Welf

@dfitiskin Плюс я бы все-таки разделил корпоративный блог и внутрикорпоративный блог - это разные вещи, и у этих блогов разные цели и задачи. - Arthur Welf

@welf Ну и я бы еще начал с внтурикорпоративного блога и вообще "общение текстом как главный инструмент коммуникации по процессам внутри конторы". Вооот. - Радиоэлектронная борьба

@welf внутрикорпоративный это когда читают только сотрудники? мы вроде тут про него и не говорим. Хотя я рассматриваю его как тренировочную платформу. - cut - copy - paste

Я тут вклинюсь, позволите? В чем вообще плюсы-то писания в блог? 1. Пишешь по теме - волей-неволей тему изучаешь чуть пристальнее, чуть глубже (чтобы не писать очевидности). 2. Тренируешь письмо, по-любому пригодиться. 3. Тренируешься вообще изъясняться. Те, кто умеют изъясняться всегда в плюсе относительно других. - DZimin

Я хочу сказать, что писание в КБ, это вообще инвестиции в себя и попутно - в компанию. Сотрудник может уйти в другую контору, но навык письма и изъяснения помогут ему и там (даже в резюме), а изученые более внимательно темы - скиллз в профдеятельности. - DZimin