Böyle hazırlıksız çekim zormuş ... - ipek aral kişioğlu

olsun, doğal ve güzel olmuş. - Hikmet

öyle mi düyorsunuz, teşekkürler :) ... aslında fena değil ama aşırı kelime tekrarı insanın kulağını tırmalıyor. - ipek aral kişioğlu

Böyle kelime tekrarları iyidir, konuşurken bir kelimeyi kalın ya da büyük harfle yazma olanağı olmadığına göre, ancak böyle vurgulanabilir :) - Ömer Ekinci

Eeee, Ömer, sonraki, çekim ne zaman? Konu ne olacak? Bu sefer dersime çalışacağım. - ipek aral kişioğlu

blog okumuyorum artik, son iki haftadir, gelistrendtv, televidyon ve siyahkoltuk'u takip ediyorum. - Ibrahim Ozturkcan

Ömer, bu videoyu Kaynağım İnsan'a koyamıyorum değil mi? Sadece link verebiliyorum. - ipek aral kişioğlu

İpek maalesef youtube daki gibi olmuyor, linkini verebiliyorsun. @İbrahim "Blog izlemek" diye bir kavrama dönüşebilir mi bu sence? - Ömer Ekinci

Hmm, tamam. Bugün yazı yazacağım. - ipek aral kişioğlu

Geliştrend'e de yaz :) - Ömer Ekinci

Ya, yeni tasarımı devreye sokman lazım Ömer. TV akışı nedeniyle yazılar görünmüyor. - ipek aral kişioğlu

Benim acimdan donustu. - Ibrahim Ozturkcan

spontane çok hoş olmuş, geliştrendde yeni bir yazıyı bekliyoruz - Yaşar Tavşancı

@Mert Yaşar Tavşancı, teşekkürler. Bugün yeni yazı ekleyeceğim. - ipek aral kişioğlu

"Nitelik" sözcüğü çok vurgulanmış, doğru ama rahatsız edici olmamış. Dolu dolu bir anlamı yüklendiği içindir kim bilir:) - hayriye|elifin günlüğü

Evet, aslında nitelik kelimesi anahtar. O arttıkça çıkan işin kalitesi artıyor. Verimlilik artıyor, gelişim artıyor. Ama niteliğin temini için gerekli olan bütçe de tabii ki artıyor. Bu paralel ilişkiyi işveren anlamamakta direniyor. "Niteliği en tepede olsun ve asgari ücretle çalışsın" demişti birgün bana bir yönetici, düşüp bayılıyordum. Sonra da "ne var, sokakta binlerce işsiz var, bulunur" demişti. Şaka yapmıyordu. - ipek aral kişioğlu

Veya iş arayan gençler "ne yapmak lazım?" diye sorduklarında fiks söylediğim "niteliğini arttır" olur. - ipek aral kişioğlu

Asıl sorun şu aslında, nitelikli personel alamayan girişimci kardeşimiz nasıl olacak da nitelikli işler çıkartacak ? - Cem Evren Ateş

İlk başta kendisi nitelikli olacak ve bir nitelikli ortak bulacak. Sonra ikisi bir odaya girip çalışmaya başlayacaklar. - ipek aral kişioğlu

Ardından ya borca girecekler, ya barter yapacaklar ve işi büyütecekler. - ipek aral kişioğlu

Ama bu yazdıklarım insan kaynakları yönetiminden ziyade stratejik iş yönetimine giriyor. Bir İK danışmanı Ömer'in sorusuna bu cevabı veremez. Ancak Yönetim danışmanı verebilir. Ben de açıkçası kendi İK kimliğimi bırakmadım. - ipek aral kişioğlu

"Nitelik" insan kaynakları sözkonusu olunca vazgeçilmez bir kavram. Haliyle buna vurgu yapmanız çok normal. Ben abartılı bir durum göremedim. Yalnız, "küçük şirketler daha az nitelikli elemanlarla çalışmak zorunda" tespitinize katılamayacağım. :) - Nihat Solmaz

AMa Nihat bey, bu bir gerçektir. Siz 1000 lira verip türkiye'nin en iyi okullarından mezun bir mühendisi işe alamazsınız. Nitelik düşer ... eğitim kalitesi daha vasat bir okula. Ben piyasanın gerçeklerini söylüyorum. 2000 lira verip Amerikadan yüksek lisanli tecrübeli satıcıyı işe alamazsınız. - ipek aral kişioğlu

Veya Türkiye'nin en iyi şirketinden çıkmış adamdan, küçük firmada yarı maaşa çalışmasını bekleyemezsiniz. - ipek aral kişioğlu

Çok küçükten büyüyen firmalara bakarsak ya nitelikli personel ihtiyacı çok fazla olmayan firmalar yada kurucusunun nitelikleriyle bir yerlere gelmiş firmalar. - Cem Evren Ateş

@Cem Evren, kurucunun niteliği zaten taşır firmayı. Niteliği düşük ama kolay yetiştirebileceğini tespit ettiği adamları düşük maaşla alır, Çok yorulur ve başarır. - ipek aral kişioğlu

Örneğin yeni bir satış firması iseniz üniversite değil, lise , en fazla yüksekokul mezunlarını tercih edeceksiniz. Asgari ücretle işe başlatıp, onlara ürün üzerine iyi bir eğitim vereceksiniz. Üniversite mezunu asgari ücretle kolay kolay çalışmaz. İşe başlasa bile hemen maaşın artmasını bekler, artmaz ise istifa eder. Ama baktığınızda lise mezunu çok daha iyi bir satıcı olur ve sizinle kalır. Ona bir de prim verirsiniz .... insan kaynağının niteliğinin dikkatle tespiti bu nedenle çok önemli. Size aslında üniversite mezunu lazım değilken, niye onu ararsınız? - ipek aral kişioğlu

Bence büyük işletmelerle, küçük işletmeler arasındaki fark, temelde nicelikle ilgilidir. Yani, insan kaynakları açısından; istihdam ettiği, edebileceği personel sayısıyla ilgilidir. Pekala, küçük işletmelerde az ama nitelikli eleman istihdam edebilir. - Nihat Solmaz

Nihat bey, ana problem aslınd işletmelerin kendisine lazım olan insan kaynağının nitelik ve niceliğini iyi analiz etmemesi. Konuşmamın başında onu vurguluyorum zaten. Üniversite mezuniyeti gerekmeyen işlerle üniversite mezunlarını çalıştırırlar. Bankalara bakın. Şubelerde bütün batı dünyasında lise mezunları çalışırken bizde üniversite mezunları çalışıyor. Yazık o gençlere. - ipek aral kişioğlu

Benim vurgu yapmak istediğim nokta şu: Nitelikli insan kaynakları, imkanları görece daha iyi olan nitelikli işletmelerde çalışmak ister. İster büyük olsun, ister küçük ama mutlaka nitelikli... İşletmenin büyüklüğü/küçüklüğü onu nitelikli ya da niteliksiz yapmaz. Nice küçük şirket gördüm içinde nitelikli çalışan kaynayan, nice büyük şirket gördüm içinde nitelikli çalışanı olmayan. :)) - Nihat Solmaz

Nihat bey, büyük/küçük olmanın şirkete sağladığı bir bütçe vardır. Bu bütçe çerçevesinde yaşar şirketler. Örneğin altı yılda büyük yol alan bir firmada bütçe arttıkça alınan insanlardaki nitelik artışını ben inşa ettim. Örneğin diyelim siz bir üretim firmasısınız. Para kazandıkça ürün geliştirmeye başlarsınız. Ar-Ge veya iş geliştirme bölümlerini açarsınız. Üretime verimlilik analizlerini yapabilecek nitelikte mühendis almaya bakarsınız. İhracata başlarsınız iki, üç yabancı dil bilen insan bakmaya başlarsınız. Ve eğer siz büyüyorsanız artık keseyi açmak zorundasınızdır. Çünkü 3 dil bilen adam lise mezunu hiçbir zaman değildir. Verimlilik ölçebilen insan illa ki iyi biryerlerden mezun ve iyi bir yerlerde çalışmış insandır. Müşteri profili daha üst seviyeye taşındıkça satış ekibinin de profilini değiştirmek zorunda /geliştrimek kalacaktır. Yani şirketler büyüdükçe ihtiyaçları nedeniyle daha nitelik insan almak zorundadır. ... O zaman ben gençlere "kendinize nitelik katın" demeyeyim. Okul bitirmesinler, dil öğrenmesinler, staj yapmasınlar, nasıl olsa o zaman da çok iyi maaşa bir yere girebilirler. Ben küçük firmalara niteliksiz demiyorum, her firma kendi bütçesi çerçevesinde niteliklidir. Şimdi siz bana Microsoft da çalışan insanla, küçük bir yazılım firmasındaki insanın niteliği aynıdır diyebilir misiniz? Birinin maaşı 10, diğerinin 2. Aradaki fark okudukları okullardan başlar ilk başta. Ayrıca nitelikli adayın kariyer beklentisi vardır. Bu beklenti karşılanmaz ise yine gider. Olay sadece para değil. - ipek aral kişioğlu

Cahit bey, teşekkürler, beğenmeniz beni çok mutlu etti :) - ipek aral kişioğlu