kolay gelsin :) - GeneratioN

gözlerim ağrıdı ... birazdan da başım ağrıyacak. ... teşekkürler :) - ipek aral kişioğlu

ahh ahh...bazı kurumlardaki ik'cılar o kadar yetersizki..cv elense bile işini bilen biri tarafından elenmek istiyor insan..şu aralar sık iş görüşmesine giden bazı arkadaşlarımın anlattıklarını dinleyince şok oluyorum..özellikle iş tanımı ve görüşmeye çağrılan kişinin cv'si arasında uçurum olması en spesifik örnek..hazır işsizlik var kesin kabul eder bu insanlar diyorlar sanırım - GeneratioN

özgeçmiş olsun.. - Umut Kara G.

Mesela birşey itiraf edeyim. Özgeçmişi okuyorum. Elemek üzereyim ama "dur bir fotoğrafına bakayım" diyorum. Eğer düzgün bir fotoğraf ise uzun listeye katacağım, bir konuşayım diyeceğim. Bir bakıyorum gayet laubali bir poz. "Tak" hemen eliyorum. - ipek aral kişioğlu

hı hı hı :) - GeneratioN

Sonra düşünüyorum, belki vesikalık çektirecek parası yoktur. ... ama kardeşim böyle rezil fotoğraflarda konmaz ki, dalga geçer gibi. Sonra da iş bulamıyorlar ... - ipek aral kişioğlu

ipek hanım hazır nasıl olsa okumaya başlamışken rica etsem benimkine de bakabilir misiniz özgeçmişimde hata yaptığım bi yer var mı diye ? okumasanız da önemli değil ben sizi sevmeye devam ederim ki :) sadece şansımı deniim dedim ;) - Gökçen Çoklar

Gönderin DM'den değerlendireyim. - ipek aral kişioğlu

Gönderdim bile İpek Hanım ilginiz için teşekkürler :) - Gökçen Çoklar

Tamam. - ipek aral kişioğlu

@metehan, valla acikcasi ben turkiyenin ilk 10 sirketinden bikac tanesinde calistim ve hicbirine de ahbap cavusla girmedim.. gorustugum ve ise giremedigim de bircok iyi sirket oldu ama onlara da ozgecmisimle basvuruda bulundum.. bence yol yakinken umudunu kaybetme ve kendine guven.. - a priori

@metehan, işe alımlarda farklı yöntemler uygulanabiliyor. Ben özgeçmiş okuyorum, mülakat yapıyorum. En beğendiğim adaya ise iş teklifi götürüyorum. 12 yıldır bu böyle. Örneğin sen avatarındaki fotoğrafı umarım özgeçmişine koymazsın. - ipek aral kişioğlu

: )))) - a priori

metehan iyi misin ? - GeneratioN

@Metehan, insan hayatında neyi beklerse onu bulur. Amcaların, dayılarınla yola devam, yolun açık olsun. :) - ipek aral kişioğlu

Kaçı yatay, kaçı dikey dosyalanacak. - Uğur Özmen

İlk etapta çok gaddar değilim. Beşte dördü yatay. :) - ipek aral kişioğlu

Teşekkürler metehan. - ipek aral kişioğlu

kolay gelsin ipek hanım =} - Taner Özçelik

Defalarca CV inceledim. Onlarca genç adamı CV'ye dayanarak işe aldım. Daha bir gün önce hiç tanımadığım gençlerle yıllarca çalıştım. Bazıları, kendi "öznel" dünyaları veya özgeçmişleri nedeniyle, başka türlü zanneder. Orta Anadolu'da bir söz vardır: ".... dünyası, gözlerinin gördüğü yer kadardır" diye... - Uğur Özmen

ipek hanım hangi pozisyona eleman almak için cv lere bakıyosunuz acaba..malum işsizim..eğer benimle eş pozisyonsa bende cv mi göndermek isterim.. - Godministrator

amcasi dayisi olanlar, istiyorlarsa bu yonteme basvurmali. Network network'dur. Angel Investor kavramindan hic de farkli degildir. Dayisi olmayan da cogunlugun yaptigi gibi kendi imkanlariyla is aramaya devam eder. Dunya boyle doner;) - Fatmanur Erdogan

Eğer birinin size referans olmasını amca dayı ilişkisine dayandırırsanız olay tüm dünyada böyledir. bundan önce çalıştığım şirket, operasyon - iş geliştirme uzmanı ararken bir arkadaşım aradığınız formata uygun birisi var demişti ve ben de çağrılmıştım. CV olarak da en öne çıkanlardan birisiydim. Sonuç olarak ik uzmanları yüzlerce cv arasında boğulmaktansa aradıkları kritere uyan bir cv'ye doğrudan ulaşmak istemek de gayet haklılar. Şu anda çalıştığım şirkette ise ne bir tanıdığım vardı ne başka bir şey. internetten başvurdum, CV'min öne çıkması içinse güncelledim, üstte tutttum. Mülakat davetinin hemen ardından kendi formatımdaki cv2mi gönderdim vs vs.. Mülakatta da sunum yaptım ve işi kaptım. Etrafımda metehan gibi söylemlerde bulunan çok insan var ama ne yazık ki kendi açıklarını "başkasının dayısı vardı, girdi ben ondan giremedim" aforizmasına indirgeyerek kotarmaya çalışıyorlar. - Harun Saraç

Şirketlerin iç kaynak, dış kaynak şeklinde geçen işe alım sürecinde İK ilk başta şirkete döner ve sorar, şirketin panolarında intranetinde yayınlar. Böyle bir pozisyon var, önericeğiniz kişiler olabilir mi? İç kaynaklardan transfer veya referans yolu ile biri bulunamıyorsa dış kaynağa dönülür. İç ve dış kaynaktan arayış eş zamanlı da işleyebilir. - ipek aral kişioğlu

Eğer ihtiyacımı karşılayan nitelikte birini referans kanalıyla bulabiliyorsam ne mutlu bana. :) - ipek aral kişioğlu

Artık kendi işimi yapıyorum, o nedenle zaman konusunda kalıplardan çıkmak zorunda kaldım :) - ipek aral kişioğlu

Metehan'in soyledigi bir anlamda dogrudur. Turkiye'de ise alimlar profesyonelce olmuyor. Headhunter dedigimiz uzmanlar bile konusunda uzmanlarla calismiyor. Eger ise alimlarda bu kadar cok sayida insan sikayetciyse-ki oyle- demek ki sirket ayaginda bir sorun var. Elbet, aday ayaginda da sorun var, ama guc sirketlerdeyse, ilk once profesyonelligi sirketlerden beklemek yanlis olmaz. - Fatmanur Erdogan

@ipek aral sonra bakınca ben de pişman oldum, da hatırlattığınız iyi oldu. tşk.ler - Harun Saraç

Yarin da beni bekler ayni is.. Kolay gelsin:) - Tugce Cengiz from iPhone

Teşekkürler :) - ipek aral kişioğlu

Genellemelere sığınmak (böylece kendisini ÇOK HAKLI hissetmek) yerine, farkları anlamayı denemeli insan. Belki o zaman, değerli bir özgeçmişin yeğen / kuzen çaprazından ayrıldığını da görür. - Uğur Özmen

Bu arada şunu da ekleyeyim. Son 6 - 7 işime CV ile başvurmadım. Daha önce benimle çalışmış olan kişiler tarafından çağırıldım. Yukarıdaki deyimle "eş-dost, tanıdıklar..." - Uğur Özmen

Herkes bir şekilde fark yaratmaya çalışıyor. Eğer sizin rakibinizin sizden farkı tanıdığı olması ise, ve bu yaşadığınız yerin fark yaratacak bir gerçeği ise bunu kabullenmek lazım. Gerçeklere göre fark yaratmak gerekiyor. demek ki akrabası olan adamla aynı özelliklere sahip olmayacaksınız, daha iyi olmaya çalışacaksınız ağlamak yerine. gerçekler, gerçekler... - denizoktar

Ne mutlu size Uğur Bey, aranan kişi olmak çok güzel :) - ipek aral kişioğlu

Uğur Özmen Hocam'a katılıyorum. (Hocam diyorum çünkü kendisinden doğrudan ders almasam da blogundan ders almaya devam ediyorum.) Farklı olanlar neden farklı sorusuna yanıt arayarak sıyrılır, genellemelerden hak aramaktan vazgeçersek başarı geliyor. referans ile dayıyı karıştırmadan yola devam etmek gerekiyor... - Harun Saraç

Türkiye şartlarında eş-dost ve tanıdık faktörünün şöyle yadsınamaz bir faydası da var; Normalde o şirketteki ilgili kişi veya departman tarafından o kadar dikkatle incelenmeyecek bir CV, ya da çalışılan İK şirketi tarafından kendilerine yönlendirilmeme ihtimali olan bir CV sırf bu vesile ile daha alıcı gözüyle inceleniyor ve aday mülakata çağırılabiliyor... - Ozan Cılga

Ozan cok iyi bir noktaya temas etmis, bu da insan tanimanin faydasini gosteriyor sanirim. - Fatmanur Erdogan

bu yüzden de network'ü sağlam tutmak gerekiyor. - Harun Saraç

Ki bu durum da aslında İpek Aral Hanım'a sormak istediğim ve çok önemli olduğunu düşündüğüm bir başka sorunsal ile bizleri karşı karşıya bırakıyor; Direkt olarak CV üzerinden eleme yaptığınızda yüz yüze yapılacak bir görüşmede adayın çok daha farklı niteliklerini görüp, özellikle de elektrik alma konusunda iki tarafın da bir birini denemesine olanak sağlamıyor mu? Yani bir başka deyişle, iki boyutlu olan CV'den, üç boyutlu ve bire bir gerçek olan adayın kendisine geçiş süreci kararları sadece olumsuz değil de olumlu olarak da etkileyemez mi acaba? - Ozan Cılga

Tabii ki de burada İpek Aral hanımefendi ve diğer İK profosyenellerinin de bugüne kadar binlerce CV incelediklerini ve üç- aşağı beş yukarı herşeyin bir temele oturduğunu da az çok tahmin edebiliyorum ancak örnek vermek gerekirse "30 yaşını aşmamış" ibaresi bulunan bir ilana gönderilen ve bugün itibarı ile 1978 doğumlu bir adayın anında elendiği bir sistem bana her zaman için doğru ve sağlıklı neticeleri verirmiş gibi gelmiyor açıkçası... - Ozan Cılga

Ozan Cılga, sorularınız için teşekkürler. Birinci sorunuz özgeçmiş ile elenmesi sürecinde yüzyüze görüşülmüş olsa farklı bir sonuç çıkıp çıkmayacağı üzerine. Bu süreçte birçok girdi var. Örneğin ben bir ilan veriyorum, bir açık pozisyon için. 500 başvuru var. Keşke 500'ü ile de görüşecek vakdim olsa. Ama yok. Diğer taraftan bu 500 başvuru içinde şekilsel ve sonra da içerik olarak o kadar derbeder olanlar var ki şaşırırsınız. Ben bir profesyonel olarak kendimi en temiz, en net ve şık şekilde ifade etmeye çalışırım. Özgeçmişim benim kişisel pazarlama enstrümanımdır. Benim paketimdir. Bir insan daha paketine gereken özeni göstermiyorsa, benim işime hiç özenmez. İyi özgeçmiş yazmak bir çalışkanlıktır, emek vermektir. Maalesef adayların kendileri için çok emek sarfetmeyi sevmediklerini gözlemliyoruz önümüze gelen özgeçmişlerden. - ipek aral kişioğlu

Diğer sonurunuz, 30 yaşını aşmamış, cinsiyet ayrımı yapan ifadeler tümüyle amatörlüktür. Bu tip ilan verenleri ben nitelikli İK uzmanı olarak kabul edemiyorum. Aslen insan haklarına da ayrıkırıdır. - ipek aral kişioğlu

İpek Hanım öncelikle teşekkür ediyorum, yoğunuluğunuzun arasında vermiş olduğunuz detaylı cevaplardan dolayı. Darbeli paket konusunda size sonuna kadar katılıyorum çünkü geçmişte gerek kendi işyerimde, gerekse çalıştığım bir firmada kısa süreliğine de olsa ben de personel alımı için görüşmelerde bulunmuştum ve ne demek istediğinizi çok iyi anlıyorum. Benim burada söylemek istediğim şey çok köşeli koşullardan dolayı, kimi pozisyonlar için CV'lerin çok ince deliklerden oluşan eleklerden geçirilerek daha başvuru aşamasında belki de o pozisyona çok daha uygun olabilecek "iş ve hayat tecrübesi" ve yaklaşıma sahip adayların da elenmesi vb. konular hakkında... - Ozan Cılga

Ozan Cılga, genellemelere gitmemek lazım ama yıllar içinde onbinlerce özgeçmiş okumaktan kaynaklı daha ekranda veya elinizde göz gezdirdiğiniz anda bir adayın dolu veya boş olduğunu anlıyorsunuz. Sık ve ince elek durumuna bile gerek kalmıyor. Ama şunu size söyleyeyim. Kesinlikle kariyer sitelerinin işverene verdiği filtreleme imkanlarını kullanmam. 500 başvuru varsa 500'ünü de okurum. - ipek aral kişioğlu

İpek, anladığım kadarıyla satış elemanı arıyorsun, etrafımla paylaşmamı ister misin? Bir önceki feed de Uğuır bey bir öneride bukunmuş galiba ama metehan yazılarını bulamadığım gibi ona da ulaşamadım. Özgeçmiş değerlendirme sistemi gibi ortak birşeyler yapmak ister misin? :) - Eva Çiton

Fotoğraf konusuna tamamen karşıyım, herkes sorduğunda da aynı şeyi söylüyorum. Bir çok farklı sebebi var; bunlardan biri pozitif ya da negatif ayrımcılık, bir diğeri her kişinin eşit derecede fotojenik olmayışı veya CV ye kel alaka bir fotolarını (genellikel ciddiyetten uzak) koymaları, bir üçüncüsü ise çoğunlukla görüşmede karşımda bulduğum kişi ile fotodan algıladğım kişi çok farklı olabiliyor, kişinin mülakatta yaydığı enerjiyler fotoğrafta yaydığı enerji taban tabana zıt olabiliyor...örneğin fotoğraftaki görüntüsü çok ukala, aşırı kendine güvenli hatta korkutucu görünürken mülakatta karşınıza çıkan tip elini kolunu bir yere koyamayan biri olabiliyor. - Eva Çiton

ve CV okumada kolay gelsin diyorum, en zor işlerden biri çünkü :) - Eva Çiton