"Kariyer analisti Dan Pink, sosyal bilimcilerin bildiği ama yöneticilerin bilmediği bir gerçekten yola çıkarak motivasyon bilmecesini inceliyor: Geleneksel ödüller düşündüğümüz kadar etkili değildir. Aydınlatıcı hikayeleri -- ve belki de sizi ileri götürecek yolu dinleyin." - Mehmet Alp from Bookmarklet

Çok güzel örnekler verdi. Muhammed Ali'den , Microsoft'a , Google'a... Google çalışanlarına çalışma vakitleri içinde 100%20'lik istediklerini yapabilecekleri bir süre veriyormuş.. Birçok proje'ninde çalışanların serbest oldukları bu vakitte gerçekleştiğine dikkat çekiyor.. gtalk , orkut.. Ayrıca Atlassian diye bir yazılım şirket'inin çalışanları üzerinde yaptığı bir motivasyon yöntemini anlattı. Haftanın bir günü herkes iş yerinde serbest , istediği işi yapabiliyorlar. Fakat bu motivasyonla çalışanlar kod yamaları , yazılımları güçlendirici eklentiler vs geliştirmiş... daha detaylı tabii konu atlayarak yazıyorum.. - Mehmet Alp