Алишер, я в плане "make", а не "force". Чтобы человеку самому было приятно решить какую-то конкретную задачу в нужные сроки.
- Иван Широкоff
по моему, нужно убеждать человека не в своей, а в его правоте, а-ля "дада, именно так и нужно сделать, ты один меня понимаешь, только тебе можно доверить это сделать" =)
- Женик
да. момент того, что человек "сам хочет" ИМХО №1 в таком вот нейролингвистическом программировании. только вот не все ситуации можно обернуть таким образом.
- Иван Широкоff
"Дружище, ты очень крутой. Поэтому выбери сам себе самую интересную из этих двух задач и сделай её так, чтобы получилось лучше чем у X".
- Alex Kapranoff
в agile команде это вызовет ожидаемый ответ: "Отлично! Делай!"
- Женик
Слушать аргументацию людей. Давать им выбирать интересные задачи. Объяснять, как решение задачи поможет добиться большой и крутой цели. Помогать, но "ты уже достаточно крутой, чтобы с этой задачкой справиться"
- payalnik
Чтобы слова "ты уже крутой" имели хоть какую-то цену, нужно чтобы инициатор был гуру в своей области. А как повлиять на человека, для которого не являешься авторитетом?
- Иван Широкоff
@dolphin278 во! это круто! "товарищи бойцы, вчера вечером без объявления войны злые маркетологи напали на наш любимый проект. всего тремя письмами в рассылке были уничтожены плоды наших многоитерационных трудов. мы сломлены, но не разбиты — победа возможна! нужно затянуть пояса и сделать новые, более мощные фичи, устойчивые к вражеской агрессии. пока вы работаете, я отвлеку огонь на себя"... произносить с выражением и лицом матроса Железняка
- Женик
На самом деле, хочется универсальное решение. Знаете, бывают люди, которых только увидел, а уже хочется отписать им свою квартиру и всю жизнь прожить с ними рука об руку (NOT GAY!)? С большой вероятностью, это социальное мастерство. Так же как программист работает с кодом, такой социальный гуру работает с людьми.
- Иван Широкоff
Слишком много людей, которые вообще никогда ничего не хотят делать... Ничего не поможет.
- Юля Ромашкина
откуда таким людям взяться в команде? :)
- Alex Kapranoff
Одним из важнейших пониманий, вынесенных из работы с людьми является то, что универсальных решений не существует. Если даже в технике их не существует, то как может для них существовать?
- Капитан Сильвер Буллет
Один из заходов - выяснить источники мотивации коллег и создать такие условия, где эта мотивация будет срабатывать.
- Капитан Сильвер Буллет
Игровая механика - сильная штука. Если есть публично доступный список проблем/задач, то можно назначать баллы за их решение. Можно ввести категории и за решение задач определённой категории по мере набора очков давать "награды". Важно - СОВМЕСТНО придумывать правила этой игры.
- Капитан Сильвер Буллет
(у меня такой проблемы тьфу-тьфу нет, т.к. стараюсь набирать людей со здоровой мотивацией, рассуждаю гипотетически)
- Капитан Сильвер Буллет
спроси у @pavelrogozhin. У него явно где-то неиссякаемый источник рабов-энтузиастов.
- И все-все-все
личным примером. У нас самые продуктивные - руководят остальными :)
- Да, я пью!