ボーナスというのは、毎月支払うのではなく「半年遅れてまとめて 支払う」という、要するに「遅配」の方法です。私自身は、日立製 作所を退職後はずっと「年棒制」でしたから、全くボーナスという 概念がありませんでした。それもその筈で、ボーナスという仕組み は昔の日本企業特有のものだったからです。 かつての日本企業は資金が慢性的に不足していて、ワーキング キャピタルだけで精一杯という状況でした。そこで、次の3つの ことを実施したのです。 １）給与を低く設定し、代わりに「退職金」でまとめて支払う ２）給与を低く設定し、業績連動で「ボーナス」として6ヶ月 まとめて支払う ３）銀行預金の金利よりも高い金利を設定した「社内預金制度」を 整備し、給与の約10%を預金してもらう... - http://tumblr.skurima.com/post...